인사 전문가

• 고용 요구 사항을 확인하기 위해 고용주와 상담
• 지원자의 경험, 교육 및 기술에 대해 인터뷰
• 추천인에게 연락하고 구직자에 대한 배경 조사를 수행합니다.
• 직무, 혜택 및 근무 조건과 같은 직무 세부 사항에 대해 지원자에게 알립니다.
• 자격을 갖춘 후보자를 고용주에게 고용하거나 추천하십시오.
• 신입 사원 오리엔테이션 실시 또는 지원
• 고용 기록 보관 및 서류 처리

인적 자원 전문가는 종종 모든 인적 자원 분야에서 교육을 받고 부서의 모든 영역에서 작업을 수행합니다. 직원을 모집하고 배치하는 것 외에도 인사 전문가는 모든 인적 자원 절차를 통해 직원을 안내하고 정책에 대한 질문에 답변하는 데 도움을 줍니다. 그들은 때때로 혜택을 관리하고, 급여를 처리하고, 관련 질문이나 문제를 처리하지만 많은 전문가가 관리 업무 대신 전략적 계획 및 고용에 더 집중할 수 있습니다. 또한 모든 인적 자원 기능이 연방, 주 및 지역 규정을 준수하도록 합니다.

"저는 일반적으로 이메일을 확인한 다음 지원자 추적 시스템으로 이동하여 공석에 대한 신규 지원자 목록을 확인하는 것으로 하루를 시작합니다. 그런 다음 다가오는 공석에 대해 고용 관리자와 만나 이상적인 후보자(기술 및 문화 적합성 측면에서)에서 찾고 있는 것이 무엇인지에 대한 일반적인 감각을 얻습니다. 그 후, 나는 다양한 소싱 채널을 사용하여 적합한 후보자를 찾기 시작한 다음 그들에게 연락하여 역할을 판매합니다. 나는 또한 제안과 급여 협상을 담당하고 있습니다. 또한 이전 역할에서 온보딩과 오리엔테이션을 수행했습니다." 안나 라가반, 채용 담당자, 비치바디

소프트 스킬

• 독 
• 비판적 사고
• 쓰기
• 대인 관계 기술
• 의사 결정
• 디테일 지향
• 듣기 기술: 구직자를 인터뷰할 예정이므로 후보자의 응답에 세심한 주의를 기울여야 합니다.
• 말하기 능력: 정보를 명확하게 전달할 수 있어야 합니다.

기술 능력 

• 비즈니스 인텔리전스 및 데이터 분석 소프트웨어 — IBM Cognos 즉석 핫 기술 ; 마이크로 스트레티지 핫 기술 ; 오라클 비즈니스 인텔리전스 엔터프라이즈 에디션 뜨거운 기술; Qlik 기술 QlikView 뜨거운 기술이 기술과 관련된 더 많은 직업을 참조하십시오.
• 데이터베이스 사용자 인터페이스 및 쿼리 소프트웨어 — Airtable; 칠판 소프트웨어; 링크드 인 핫 기술 ; 오라클 소프트웨어 뜨거운 기술이 기술과 관련된 더 많은 직업을 참조하십시오.
• 전사적 자원 관리 ERP 소프트웨어 뜨거운 기술 — 마이크로 소프트 다이내믹스 GP 뜨거운 기술 ; 넷스위트 ERP 뜨거운 기술; 오라클 하이페리온 핫 기술 ; 오라클 JD 에드워즈 엔터프라이즈원 뜨거운 기술이 기술과 관련된 더 많은 직업을 참조하십시오.
• 그래픽 또는 사진 이미징 소프트웨어 — 어도비 시스템 어도비 크리에이 티브 클라우드 핫 기술 ; 어도비 시스템 어도비 일러스트 레이터 뜨거운 기술; 어도비 시스템 어도비 포토샵 뜨거운 기술 ; 스머그머그 플리커 뜨거운 기술이 기술과 관련된 더 많은 직업을 참조하십시오.
• 인적 자원 소프트웨어 — ADP 인력 지금 뜨거운 기술; 크로노스 인력 HR; 로손 인적 자원 관리 스위트; 오라클 탈레오

• 고용 면접관은 고용 사무소에서 일하고 채용 공고를 위해 잠재적 지원자를 인터뷰합니다. 그런 다음 적합한 후보자를 고용주에게 추천하여 고려합니다.  
• 인사채용 담당자라고도 하는 채용 전문가는 조직의 채용 공고를 위해 지원자를 찾고, 선별하고, 인터뷰합니다. 그들은 구인 목록을 게시하고, 취업 박람회에 참석하고, 대학 캠퍼스를 방문하여 구직자를 검색합니다. 또한 지원자를 테스트하고, 추천인에게 연락하고, 채용 제안을 연장할 수 있습니다.
• 배치 전문가는 고용주와 자격을 갖춘 구직자를 연결합니다. 그들은 직업에 필요한 기술, 교육 및 업무 경험을 가진 후보자를 찾고 그 후보자를 고용주와 함께 배치하려고 합니다. 그들은 또한 인터뷰를 준비하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
• 인적 자원 제너럴리스트는 인적 자원 업무의 모든 측면을 처리합니다. 그들은 채용, 직원 관계, 급여 및 복리후생, 교육, 인적 자원 정책, 절차 및 프로그램 관리를 포함한 인적 자원의 모든 영역에서 임무를 수행할 수 있습니다.
• 노사 관계 전문가는 임금 및 급여, 직원 복지, 의료, 연금, 노조 및 경영 관행과 같은 문제에 대해 노동 계약을 해석하고 관리합니다. 또한 직원이 불만을 제기할 수 있는 공식 절차인 고충 처리 절차도 처리합니다.

• 인력 대행사 : 많은 고용주 (회사)를 모집하는 대행사에서 일합니다.
• 사내: 한 회사의 인사 부서에서 근무하며 회사(일반적으로 대기업)의 신입 사원을 모집합니다.

• 대행사에서 일하는 경우 전달해야 할 압력이있을 수 있습니다. 매달 만들어야 하는 최소 게재위치인 할당량이 있을 수 있습니다. 사내에서 일하면 그런 압박감이 없습니다.
• 대행사 조사: 밤새 날아다니는 새로운 회사가 많이 있으므로 회사를 조사하고 평판이 좋은 고객이 있고 곧 문을 닫지 않을 것인지 확인하십시오.
• 여행: 일부 회사의 경우 취업 박람회에 참석하고 대학 캠퍼스를 방문하기 위해 여행해야 할 수도 있습니다.

인터넷 (LinkedIn, Monster)은 채용 및 배치 전문가를위한 게임을 바 꾸었습니다. 인터넷이 할 수있는 것보다 고객이나 회사에 훨씬 더 많은 가치를 더할 수 있어야합니다.

"사람마다 다르지만, 저에게는 모형 자동차, 레고 도시, 집 등)을 만드는 것이 정말 즐거웠습니다. 친구들과 비디오 게임도 즐거워요." Javay Walton, Senior Manager, Diversity Equity & Inclusion and Corporate Recruiting, Vituity

관심사: 스포츠, 연기, 여행, 대중 연설, 네트워킹